精心组织2022年度转业军官培训

组织转业军官培训，是安置工作的重要一环，是关心关爱转业军官的具体举措，是转业军官告别部队投身地方的中转站和整理行装再出发的加油站。北京市退役军人事务局立足转业军官实际需求，精心设置培训课程，不断创新组训形式，助力转业军官转岗再起航。

问需把脉，夯实培训基础

能不能精准施教，前提是“脉”能不能把得准。在培训开始前，通过电话、实地调研等方式，全面掌握转业军官的培训需求，使转业军官培训更具针对性。

把准转业军官脉。召开转业军官座谈会，与转业军官深入座谈交流，听取意见和建议，全面分析转业军官的知识能力，明确不同年龄、不同职级转业军官需要，拟制培训方案。

把准送培单位脉。结合重大活动开展，通过问卷调查、走访调研等方式，积极采纳各送培单位、各区退役军人事务局对转业军官培训工作提出的意见建议，把单位“所求”与转业军官“所需”紧密结合起来。

把准师资力量脉。邀请中央党校、市委党校、高等院校的优秀教师，和国家部委、北京市各委办局的相关领导，以及转业军官的优秀代表，充实到转业军官培训师资库，不断提升授课质量。

按需施教，推进角色转变

转业军官培训课程坚持“学用结合、按需施教、注重实效”原则，以增强转业军官政治素养、改善知识结构、提高岗位适应能力为重点，注重突出培训的实用性、侧重点和衔接度，帮助转业军官实现角色转换。

突出实用性。转业军官培训围绕首都经济社会发展、地方工作需要和转业军官实际需求，全面学习宣传贯彻党的二十大精神，围绕地方工作方法、职责任务分工等内容，设置形势介绍、法治思想、法律法规、通用通识等相关课程，让大家对首都经济社会发展有所了解，对党政机关、事业单位工作有一个全新的认识，为今后工作发展积蓄力量。

突出侧重点。根据转业军官安置岗位不同，对培训具体课程设置有针对性地调整。市级军转干部培训侧重宏观管理、机关工作，区级军转干部培训则侧重基层工作特点与方法、基层工作实务等内容，让转业军官在有限的培训时间内，找准工作定位，熟悉岗位职责，把握好工作节奏，做到有的放矢。

突出衔接度。充分考虑转业军官刚刚走出军营的客观实际，培训内容聚焦“如何转变”“如何适应”“如何提升”“如何自律”等方面，真正使培训成为转业军官思想认识的“转换站”、素质提升的“加速器”、融入社会的“推进剂”，让转业军官有所思、有所悟、有所得。

探索创新，提高培训质效

为提高转业军官培训质量，在培训载体、管理模式、教学方式等方面积极探索实践，转业军官边学习、边体验、边讨论、边交流，有思想碰撞，有实践共鸣。

培训载体创新。积极探索“互联网＋”教学模式，实现手机、电脑多平台同步学习，转业军官可以及时查看学习进度，及时掌握培训要求，随时随地学习网络和直播课程，同时将参观见学和现场教学课堂“搬”到线上，“云端”呈现培训内容。

管理模式创新。实行全流程管理，建立转业军官培训工作台账，列出流程图，按图列事、责任到人，确保培训工作有序开展。成立学员班委会，线下集中培训期间，探索“自管”“自督”等机制，激发转业军官学习主动性。

教学方式创新。由课堂教学为主向参观见学、视频教学、荣誉激励等方向拓展，组织转业军官实地打卡香山革命纪念馆、宪法宣传教育基地、“北京”冬奥精神主题展，观看最美退役军人发布、首都老兵全国主题演讲比赛等活动视频，为转业军官建档立卡办理优待证，切实让转业军官多角度、多层面受启发受教育。