《求是》研读｜把青年就业摆在更加突出位置：就业是最基本的民生

　　【深度解读】《求是》关于就业的文章，历来是公考、选调、事业单位等考试的重要参考。本文的特殊之处，在于没有泛泛讨论"稳岗扩岗"，而是围绕转变就业观念、提升适应能力、优化就业环境、畅通供需匹配四条路径系统展开，帮助青年实现更加充分、更高质量就业。这提醒我们：当前青年就业之难，是多重因素叠加的结果，需要社会协同发力。

　　【核心导读｜1分钟速览】

　　文章定位：《求是》2026年第10期文章，系统阐述新时代青年面临着就业压力与破局路径。

　　核心命题：就业是最基本的民生，青年就业是就业工作的重中之重；必须把青年就业摆在更加突出位置，助青年实现更加充分、更高质量就业。

　　三个向好：总体水平稳定 / 就业结构优化 / 成长通道更广

　　三重压力（战略意义·形势端）：吸纳能力减弱 / 总量结构错配 / 青年心态变化

　　四类倾向（转变观念·观念端）：唯光环偏好 / 求全心态 / 短视倾向 / 放大焦虑

　　三重挑战（提升能力·技术端）：岗位替代 / 标准升级 / 红利失衡

　　三重壁垒（优化环境·制度端）：学历门槛 / 身份限制 / 评价异化

　　三重错配（畅通匹配·供需端）：供给侧脱节 / 需求侧不均 / 信息端不对称

　　四大对策（破局路径·行动端）：转变观念 / 提升能力 / 优化环境 / 畅通匹配

　　核心判断： 青年就业压力仍处高位，源于观念偏差、能力断层、环境壁垒、匹配失灵四重叠加。须系统破局：需转变观念、提升能力、优化环境、畅通匹配，助青年更加充分、更高质量就业。

 　　【信号预判】

　　1、时机信号：相关部署已在同步推进——教育部等八部门5月联合启动2026年度"国聘行动"，人社部7月部署高校毕业生等青年就业服务攻坚行动。

　　2、新增变量：本文把"积极应对人工智能挑战"和"破除隐性门槛"作为独立板块系统阐述，预示AI素养教育将更深入融入青年培养，反就业歧视治理从原则倡导走向细化落地。

　　3、监管风向：反就业歧视执法将具体化。文章提出强化对校招平台、灵活用工等的全过程监管，让规则"长牙带刺"，"第一学历"等标签化筛选将面对更具体约束。

　　文章逻辑脉络：

　　战略意义→转变观念→提升能力→优化环境→畅通匹配

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　　二、转变观念：树立正确的就业择业观

　　促进青年就业，首先要引导青年树立理性平实、积极进取、着眼长远的就业观，具体可从三大观念把握：

　　1.理解劳动价值：劳动不仅是谋生手段，更是能力形成、人格塑造、社会融入的必经之路；青年在真实工作场景中承担责任、解决问题、与人协作，是成长成才的必修课。

　　2.树立动态意识： 职业迭代加速、业态边界调整，终身从事单一职业的模式已被打破；职业选择是动态调整、要引导青年形成动态发展的职业意识。

　　3.跳出固有认知： 岗位前景不在社会关注度，而在契合自身、顺应需要；无论新兴领域深耕还是基层一线扎根，皆能实现个人价值。

　　1.唯光环偏好：过于看重职业光环和社会声望，把少数单位、少数行业、少数城市视为唯一选择，导致择业视野收窄、竞争过度集中。

　　2.求全心态：过于追求"一步到位"，对薪酬待遇、工作环境、职业稳定性和成长空间形成叠加期待，一旦现实与想象存在落差，便迟迟不愿就业。

　　3.短视倾向：过于看重短期职业回报，忽视工作本身带来的岗位历练、经验沉淀与长远成长。

　　4.放大焦虑：把一时的就业不理想放大为人生整体性失败，在过度比较中加剧焦虑，不断抬高择业门槛。

 　　【现实锚定】

　　文中出现的倾向，正对应近年的几类真实现象——"全职儿女"（因达不到"完美岗位"预期而暂缓就业）、"考公三战/五战"（把少数赛道当唯一选择）、"脱不下的孔乙己长衫"（学历执念与现实岗位的落差）。本文不是劝青年认命下沉，而是拓宽对"成功"的定义——这正是主流舆论引导的方向。

　　加强就业观引导需要学校、家庭、社会共同参与，贯穿青年成长全过程，实现从"学校独唱"到"三方共治"的转变：

　　1.学校端：把生涯教育纳入人才培养过程。 帮助青年尽早建立自我认知与职业理解，形成理性择业预期；将思政引领贯穿就业指导与实践锻炼，避免"两张皮"。

　　2.家庭端：以包容心态支持子女多元尝试。 尊重青年择业选择，摒弃"考公至上""唯稳定论"等偏狭观念，助其卸下包袱、大胆求职。

　　3.社会端：涵养包容进取的就业氛围。 关注普通、基层、新兴岗位的成长历程，破除单一成功标准，营造"行行出状元"的社会氛围。

　　三、提升能力：积极应对人工智能挑战

　　（一）三重挑战

　　以人工智能为代表的新一轮科技革命，既拓宽就业新赛道，也带来前所未有的技能挑战，集中体现为三个方面：

　　1.岗位替代效应明显：高度重复性、流程可编码岗位正被快速替代，传统上由青年从事的重复性、基础性岗位加速减少；

　　2.能力评价标准升级：机器在信息处理、文本生成等方面本领渐强，青年仅凭学历储备、简单执行已难形成竞争力，亟需掌握高阶创新与人机协作能力；

　　3.技术红利分配不均衡：教育资源不足、实践机会较少的青年易在技术变革中处于被动，若缺乏引导，技术红利可能集中到少数人身上，难以转化为广大青年共享的发展机会。

　　（二）三大对策

　　1.重塑青年能力培养体系

　　①注重综合素养培育：不仅要教授知识，更要提升青年分析和解决问题的能力，增强逻辑思维、沟通表达、组织协调、团队合作、跨界整合等综合素养；

　　②AI素养培育全程化：把人工智能素养教育纳入青年培养全过程，让青年不仅会用技术工具，更能理解其基本逻辑、应用边界和伦理约束，在技术变化中保持主体地位。

　　2.创造与新技术融合的实践场景

　　①真实场景实训赋能：通过产教融合、校企协同、项目训练和实习实训，使青年在真实场景中理解技术变革、提升应用能力。

　　②AI教育资源下沉：推动人工智能教育和实践从少数专业、少数院校向广泛青年群体扩展、向职业院校和欠发达地区下沉，避免数字能力成为少数人的"专属资本"。

　　3.加强就业保护和制度规范

　　① 优化算法监管治理：加强对平台用工、算法设计等方面的监管治理，加强劳动权益保护，使技术应用更好服务于人的全面发展和维护劳动尊严。

　　② 提供转岗兜底支持：对因技术替代而面临岗位调整、技能贬值和职业中断风险的青年，及时提供转岗培训、就业辅导和社会支持，帮助其平稳过渡。

 　　【政策预判】

"算法监管治理"延续2023年人社部新就业形态指引精神——要求平台算法规则"合法规范、公平公正、透明可释"，并要求听取工会和劳动者代表意见。这表明下一步监管将更重公平透明、人工复核、责任追溯，与第四部分"学历门槛"形成闭环。

　　 【落地案例】

　　深圳：腾讯、大疆联合职业院校开"AI实训班"，印证"教育普惠下沉"路径可行；

　　浙江：灵活就业人员职业伤害保障试点，可对接"转岗兜底支持"中的权益保护；

这些地方实践说明本文对策不是空中楼阁，而是已有经验上升为顶层设计。

　　四、优化环境：破除不公平制度门槛

　　（一）三重壁垒：公平就业的三个维度

　　对青年而言，就业不仅是获得一份工作，更在于通过公平、公开、透明的竞争进入社会分工体系，形成对规则的信任和奋斗的底气。公开招聘虽普遍推行，但一些隐性门槛仍然存在，集中体现为三个维度：

　　1.学历门槛，标签替代能力：有的招聘仍"唯名校论""唯学历论"、卡"第一学历"，使招聘的"能力导向"被"标签导向"替代。

　　2.身份限制，设置不合理壁垒：有的设置不合理的性别、年龄、地域限制等，与岗位所需能力并不完全对应。

　　3.评价标准单一，消解奋斗动力：隐性门槛损害就业公平，让不少青年产生挫败感，消解笃定奋斗的底气。

　　【对比延伸】

　　本文是对党的二十大报告"消除影响平等就业的不合理限制和就业歧视"的系统落实与深化拓展——把原则性要求具象为"唯名校论""唯学历论"、卡"第一学历"等隐性门槛，并提出强化校招平台、网络招聘平台、劳务派遣、灵活用工监管，让规则"长牙带刺" 。治理指向从"喊方向"走向"列负面清单、明监管抓手"，精度明显提升。

　　备考提示：就业公平类题目，对策不再只答"加强监管"，而要能拆出"反标签化选才、破身份壁垒、纠评价偏差"三层次。

　　（二）三大对策：筑牢公平清朗生态

　　破除隐性门槛，必须从制度与观念两端发力，构建公平清朗的就业环境：

　　1. 制度层面筑牢公平底线

　　① 健全就业制度体系：进一步健全公平就业制度体系，反对就业歧视，强化对校招平台、网络招聘平台、劳务派遣、灵活用工等的全过程监管，提高违法违规成本，让规则真正"长牙带刺"。

　　② 精准帮扶重点群体：对女性、家庭经济困难、残障、欠发达地区等重点青年群体，在职业指导、实习见习、技能培训、法律援助、权益维护等方面提供有针对性支持，补齐竞争短板。

　　2. 观念层面消除身份偏见

　　① 用人单位理性选才：通过岗位画像、结构化面试、过程性考察等方式，推动用人评价回到岗位需求本身，回到能力、潜力和适配性本身。

　　② 公共部门示范引领：公共部门、国有企业、大型平台企业和行业龙头企业，应在规范招聘程序、提高评价科学性方面发挥表率作用。

　　3. 社会层面营造包容氛围

　　① 开放包容评价：全社会共同营造开放包容氛围，尊重多样劳动、承认多元能力。

　　② 多元成才支持：支持多路径成才，让每一位踏实奋斗的青年都能获得公平竞争机会。

　　五、畅通匹配：破除不适配的供需堵点

　　（一）三重错配：人才与岗位的三个维度

　　当前就业市场"有人没活干、有活没人干"并存，供需错配集中体现为三个维度：

　　1.供给侧端，教育转化滞后。

　　① 专业设置脱节：专业设置与产业趋势、岗位要求衔接松，培养周期长、技术迭代快，造成知识"时差"。

　　② 重理论轻实践：重知识传授、轻实践训练，导致青年岗位转换与问题解决能力不足。

　　2.需求侧端，空间分布不均。

　　① 新兴产业涌现：先进制造业、数字经济、现代服务业、养老托育等领域正形成吸纳新空间。

　　② 分布认知不均：相关岗位在地域分布、职业认知和社会评价等方面仍不均衡，造成有的岗位人才扎堆竞争、有的岗位却招不到人。

　　3.信息端，不对称加剧错配。

　　① 青年信息盲区：青年缺行业趋势信息，判断受社媒、熟人影响，目标集中、岗位单一。

　　② 企业触达有限：中小、县域、基层单位用工需求迫切，却因渠道有限难触达。

　　（二）四大对策：打通供需衔接堵点

　　破解错配，关键在于打通人才供给、产业需求与就业服务堵点：

　　1. 教育供给侧改革

　　① 专业动态优化：依国家战略、区域发展与产业升级，动态优化专业与课程，强实践应用及可迁移能力。

　　② 实践能力培养：推动课堂教学、实训、体验、项目训练贯通，促知识有效转化。

　　2. 构建产教联动机制

　　① 产学研协同育人：深推校企协同、产教融合、学徒制、实习见习，使青年早识岗位、触场景、形成认知。

　　② 需求预测发布：加强重点产业/行业/区域人才需求预测发布，提升教育体系与个人趋势把握力。

　　3. 优化区域就业布局

　　①提升承接能力：完善公共服务、住房保障、职业支持、城市承载力，增强多地吸引力。

　　② 推动合理流动：引导青年广域流动配置，缓解"一端挤兑、一端空缺"的结构性失衡。

　　4. 提升公共服务精准性和透明度

　　① 信息互联互通：完善岗位发布、趋势分析、测评、指导、推介体系，推动教育、人社、行业、企业信息互通。

　　② 透明度提升：明确岗位需求、技能、薪酬、发展路径，助青年认己择向、企业速配人才。

 　　【落地案例】

　　"优化区域就业布局"对应近年"人才下沉"政策实践：如吉林"吉人回乡"、四川县域经济发展对青年的吸纳、以及多地面向应届生的"安居补贴+岗位池"组合拳。

　　本文把这类地方探索提炼为"提升承接能力+推动合理流动"双支点，说明中央层面认可"不是青年不愿去基层，而是基层承接力不足"的判断。

　　六、综合应用

　　【申论框架】

　　标题： 把青年就业摆在更加突出位置 筑牢民生之本

　　总论点： 就业是最基本的民生，青年就业是就业工作的重中之重。面对观念偏差、能力断层、环境壁垒、匹配失灵四重挑战交织叠加，必须把青年就业摆在更加突出位置，从转变观念、提升能力、优化环境、畅通匹配四维发力，帮助青年实现更加充分、更高质量就业。

　　分论点一：转变观念，引导青年树立理性平实的就业观。

　　要义：引导青年树立正确就业观，并非降低标准、放弃追求，而是以更成熟长远的眼光理解劳动价值、体悟工作意义。劳动不仅是谋生手段，更是能力形成、人格塑造和社会融入的必经之路；引导青年跳出固化认知，看见不同职业的价值空间。

　　对策词：就业观引导、劳动价值、动态职业意识、家校社协同

　　分论点二：提升能力，积极应对人工智能带来的技能挑战。

　　要义：技术变革是大势所趋，必须主动适应、顺势而为。重塑青年能力培养体系，全程嵌入人工智能素养教育；拓展新技术融合实践场景，推动AI教育向职业院校和欠发达地区下沉；强化制度规范与就业保护，对受技术替代影响的青年及时转岗培训、兜底支持。

　　对策词：AI素养、场景实训、算法监管、转岗兜底

　　分论点三：优化环境，破除制约青年公平就业的隐性门槛。

　　要义：就业不仅是获得一份工作，更在于通过公平、公开、透明的竞争进入社会分工体系。健全公平就业制度体系，强化招聘全过程监管；加强重点青年群体精准帮扶；推动用人评价回归岗位需求与能力、潜力、适配性本身。

　　对策词：公平就业、隐性门槛、精准帮扶、用人单位选才

　　分论点四：畅通匹配，打通人才培养与产业需求的衔接堵点。

　　要义：破解供需错配，关键在于打通人才培养、产业需求和就业服务之间的衔接堵点。深化教育供给侧改革，动态优化专业与课程体系；构建教育、产业与就业联动机制，推动校企协同育人；优化区域就业布局，增强更多地区对青年的承接力和吸引力；提高就业公共服务精准性与信息透明度。

　　对策词：教育供给侧改革、产教联动、区域就业布局、就业公共服务

　　结尾：

　　青年就业，一头连着亿万家庭福祉，一头连着经济社会发展大局。面对新形势，必须把青年就业摆在更加突出位置，以转变观念为引领、以提升能力为支撑、以优化环境为保障、以畅通匹配为路径，四维发力、系统破局，帮助青年实现更加充分、更高质量的就业，为高质量发展注入青春动能。

　　【小题应用】

　　1. 概括成效类：

　　①总体水平稳定：就业形势保持基本盘；

　　②就业结构优化：新兴领域吸纳能力逐步提升；

　　③成长通道更广：青年成才路径更加多元宽广。

　　2. 概括问题类（四类倾向）：

　　①唯光环偏好：过于看重职业光环和社会声望，择业视野收窄；

　　②求全心态：过于追求“一步到位”，对薪酬、环境、稳定性、成长空间形成叠加期待；

　　③短视倾向：过于看重短期回报，忽视岗位历练与长远成长；

　　④放大焦虑：把一时的就业不理想放大为人生整体性失败。

　　3. 分析挑战类（三重挑战）：

　　①岗位替代效应显现：高度重复性、流程可编码岗位正被快速替代；

　　②能力评价标准升级：仅凭学历储备和基础能力已难以形成竞争力；

　　③技术红利分配不均衡：教育资源不足的青年易在技术变革中处于被动。

　　4. 提出对策类（四大对策）：

　　①转变观念：引导青年形成动态发展的职业意识，家校社协同贯穿成长全过程；

　　②提升能力：重塑能力培养体系，创造实践场景，加强就业保护；

　　③优化环境：健全公平就业制度，精准帮扶重点群体，消除身份偏见；

　　④畅通匹配：推进教育供给侧改革，构建产教联动机制，优化区域就业布局，提升公共服务精准性。

　　七、高分金句

 　　就业是最基本的民生，青年就业是就业工作的重中之重。

　　 必须把青年就业摆在更加突出位置，尽最大努力帮助青年实现更加充分、更高质量就业。

　　 引导青年树立正确就业观，不是要求青年降低标准、放弃追求、“服从现实”，而是帮助他们以更成熟长远的眼光理解劳动价值、体悟工作意义、把握发展机会。

 　　对青年而言，就业的意义不仅是获得一份工作，还在于通过相对公平、公开、透明的竞争进入社会分工体系。

 　　青年就业压力仍处高位，是观念偏差、能力断层、环境壁垒、匹配失灵四重挑战的交织叠加。